Emsal Karar 1 On yıllık sözleşme süresi içinde aldığı üç disiplin cezası dışında disiplin ve sicil safahatı çok iyi derecede seyreden, muhtelif takdirleri bulunan davacı uzman erbaşın, delilleri ortaya konmadan, salt takdir hakkına sığınılarak sözleşmesinin feshine imkan olmayıp; dava konusu işlem bu nedenle hukuka aykırı düşmüştür. Söz konusu açıklamalar ışığında dava konusuna dönüldüğünde; davacının on yıllık sözleşme süresi içerisinde toplam 10 gün Devamını Oku
GÖREVDEN UZAKLAŞTIRMA 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 137. maddesinde görevden uzaklaştırma, "Devlet kamu hizmetlerinin gerektirdiği hallerde, görevi başında kalmasında sakınca görülecek Devlet memurları hakkında alınan ihtiyati bir tedbirdir." şeklinde tanımlanmıştır. Görevden uzaklaştırma yetkisi, bir önlem ve tedbir niteliğinde olup, ceza maksatlı ve zarar vermek amacı ile kullanılması hukuken mümkün değildir. Görevden uzaklaştırma tedbiri, soruşturmanın herhangi bir safhasında da alınabilir. Madde metninden anlaşıldığı Devamını Oku
TERÖR SUÇLARI İLE DEVLET GÜVENLİĞİNE KARŞI SUÇLARDA GÖREVDEN UZAKLAŞTIRMA Görevden uzaklaştırma tedbirinin genel hususları 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda düzenlenmiştir. 31 Temmuz 2018 tarih ve 30495 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 7145 sayılı Kanun ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'de değişiklikler yapılarak “terör örgütlerine veya Milli Güvenlik Kurulunca Devletin milli güvenliğine karşı faaliyette bulunduğuna karar verilen yapı, oluşum veya gruplara üyeliği, mensubiyeti Devamını Oku
JANDARMA PERSONELİ HAKKINDA UYGULANAN GÖREVDEN UZAKLAŞTIRMA TEDBİRİ Bilindiği üzere 2 yıllık OHAL dönemi boyunca işten çıkarma işlemleri ihraç Kararnameleri ile yapılmaktaydı. OHAL dönemi sona erdikten sonra 31 Temmuz 2018 tarih ve 30495 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 7145 sayılı Kanunu'nun 26. maddesiyle 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'ye eklenen geçici 35. maddesinin (B) fıkrası ile idareye terör suçları ile Devlet güvenliğine karşı suçlar Devamını Oku
UZMAN ERBAŞ SÖZLEŞME FESİH ve YENİLEMEME HALLERİ: KENDİSİNDEN İSTİFADE EDİLEMEME HALİNİN HUKUKİ İNCELEMESİ UZMAN ERBAŞ SÖZLEŞME FESİH HALLERİ 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanunu gereği uzman erbaşlar; iki yıldan az, beş yıldan fazla olmamak şartıyla sözleşme yaparak göreve başlar ve sağlık niteliklerini taşıyanların, müteakip sözleşmeleri, bir yıldan az, beş yıldan fazla olmamak şartıyla azami 52 yaşına girdikleri yıla kadar uzatılabilir. Uzman erbaşlar ile Devamını Oku
SAHİL GÜVENLİK PERSONELİ HAKKINDA UYGULANAN GÖREVDEN UZAKLAŞTIRMA TEDBİRİ Bilindiği üzere 2 yıllık OHAL dönemi boyunca işten çıkarma işlemleri ihraç Kararnameleri ile yapılmaktaydı. OHAL dönemi sona erdikten sonra 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'ye eklenen geçici 35. maddesinin (B) fıkrası ileidareye terör suçları ile Devlet güvenliğine karşı suçlar için üç yıl süreyle kamu görevinden çıkarma yetkisi verilmiştir. 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin geçici 35. Devamını Oku
SAHİL GÜVENLİK VE JANDARMA PERSONELİNİN 375 SAYILI KHK KAPSAMINDA KAMU GÖREVİNDEN ÇIKARILMASI Bilindiği üzere 2 yıllık OHAL dönemi boyunca işten çıkarma işlemleri ihraç Kararnameleri ile yapılmaktaydı. OHAL dönemi sona erdikten sonra 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'ye eklenen geçici 35. maddesinin (B) fıkrası ile idareye terör suçları ile Devlet güvenliğine karşı suçlar için üç yıl süreyle kamu görevinden çıkarma yetkisi verilmiştir. 375 sayılı Devamını Oku
EMSAL KARAR: Jandarma Genel Komutanlığı bünyesinde subay olarak görev yapan davacı tarafından; güvenlik korucularına verilen görevlerin kayıt altına alınmadığı, “Güvenlik Korucuları Görev Takip Defteri”nin düzenli bir şekilde tutulmadığı, güvenlik korucularından bazılarına eksik/fazla ödeme yapıldığından dolayı, davacının ilçe jandarma komutanı olarak “Görevde kayıtsızlık göstermek, görevi savsaklamak veya geçerli bir özrü olmaksızın belirtilen sürede bitirmemek” disiplinsizlik fiilini işlediğinden bahisle kınama cezası ile cezalandırılmasına Devamını Oku
HAKKINDA ÇEŞİTLİ SUÇLARDAN SORUŞTURMA YÜRÜTÜLDÜĞÜ GEREKÇESİYLE GÖREVDEN UZAKLAŞTIRILAN KÖY MUHTARI İLE İLGİLİ EMSAL KARAR Köy muhtarı olarak görev yapan davacının yaralama, görevi yaptırmamak için direnme ve silahla tehdit suçu işlediğinden bahisle savcılık soruşturma dosyası nedeniyle görevden uzaklaştırılması yönünde İçişleri Bakanının Bakan Olur'u ile görevden uzaklaştırılması üzerine idare mahkemesinde yürütmenin durdurulması istemli iptal davası açılmıştır. Anayasa'nın 127. maddesinin 1. fıkrasında; "Mahallî idareler; il, Devamını Oku
EMSAL KARAR: Kara Kuvvetleri Komutanlığında uzman onbaşı iken kendi isteği ile sözleşmesi feshedilen, daha sonra Jandarma Genel Komutanlığı Uzman Erbaşlık Sınavında başarılı olarak uzman erbaş adayı olan davacı tarafından; Uzman Erbaş Kanunu’nun 12. maddesinde yer alan “her ne sebeple olursa olsun, sözleşmesi feshedilerek Türk Silahlı Kuvvetleri ile ilişiği kesilen uzman erbaşlar, tekrar Türk Silahlı Kuvvetlerine alınmazlar.” hükmü gerekçe gösterilerek adaylığının sonlandırılmasına Devamını Oku
TSK, JANDARMA VE SAHİL GÜVENLİK PERSONELİ GÖREVDE İKEN KİLO ALINCA NE OLUR? BOY-KİLO DURUMUNUN, SINIF DEĞİŞİKLİĞİ VE GÖREV YAPAMAZ KARARLI İŞLEMLER İLE İLİŞKİSİ Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma veya Sahil Güvenlik personeli olarak görev yaparken en sık karşılaşılan endişelerden biri, zamanla değişen boy-kilo dengesidir. "Görevde kilo alırsam sınıfım değişir mi?", "Aşırı zayıflarsam geri hizmete mi alınırım?" veya "Aday personel için geçerli olan Devamını Oku
Üç ay ve daha fazla hava değişimi/istirahat alma durumu, Uzman Erbaş Kanunu’nda sağlık sebebiyle sözleşme fesih gerekçeleri arasındadır ve uzman erbaşın kusurlu sayılmadığı fesih sebeplerindendir. Uzman erbaşın kusurlu sayılıp sayılmaması, sözleşmenin feshini müteakip yararlanacağı özlük hakları açısından önem arz etmektedir. Üç ay istirahat alma durumunu iki kategoriye ayırmak daha doğru olacaktır. Birincisi, alınan istirahatlerin görev kaynaklı olması, ikincisi, görev kaynaklı Devamını Oku
Ceyhun Atuf Kansu Caddesi Gözde Plaza 130/45 Balgat Çankaya / ANKARA
Copyright © All Rights Reserved 2024