Emsal Karar 1 Özlük savunma ve disiplin ceza kararının bulunmaması karşısında, hükümsüz olan bu ceza da dikkate alınarak, 30 günden fazla disiplin cezası olduğu gerekçesiyle tesis edilen sözleşme feshi işlemi hukuka aykırılıkla sakatlanmıştır. Sebep ikamesi yoluyla 14 gün oda hapsi cezasının davacının Uzman Erbaş Yönetmeliğinin 13 ncü maddesinde öngörülen görevde başarısızlığını ya da kendisinden istifade edilemeyeceğini ortaya koyduğu düşünülerek, sözleşmenin feshine ilişkin Devamını Oku
Emsal Karar 1 Son istirahat veya hava değişimi bitim tarihinden itibaren bir yıl içerisinde almış olduğu hava değişimi süresi 2 aydan fazla olan davacı uzman erbaşın sözleşmesinin feshi mevzuata uygundur. (AYİM. 1.D. 9.3.1999; E. 1998/642, K. 1999/310) Emsal Karar 2 Uzman Erbaş mevzuatına göre tedavi ve istirahat süresi bir yıl içinde iki ayı geçenlerin sözleşmelerinin feshi zorunlu olmakla beraber; istirahat süresi dolmadan iyileştiğini beyan Devamını Oku
Emsal Karar 1 Jandarma sınıfından olması nedeniyle kolluk görevi bulunan ve bu bağlamda suçla mücadele etmesi gereken davacının, suça bulaşmış kişilerle hizmet dışı nedenlerle ilişki kurduğu ve bu ilişkiyi sürdürdüğü, keza hakkında muhtelif suçlardan açılan kamu davasından (Mahkemenin henüz kesinleşmemiş kararıyla) delil yetersizliği nedeniyle beraat etmiş ise de, Mahkemece hakkında “memuriyet görevini kötüye kullanmak suçundan” suç duyurusunda bulunulduğu ve sabit olan Devamını Oku
Emsal Karar 1 On yıllık sözleşme süresi içinde aldığı üç disiplin cezası dışında disiplin ve sicil safahatı çok iyi derecede seyreden, muhtelif takdirleri bulunan davacı uzman erbaşın, delilleri ortaya konmadan, salt takdir hakkına sığınılarak sözleşmesinin feshine imkan olmayıp; dava konusu işlem bu nedenle hukuka aykırı düşmüştür. Söz konusu açıklamalar ışığında dava konusuna dönüldüğünde; davacının on yıllık sözleşme süresi içerisinde toplam 10 gün Devamını Oku
Uzman erbaş olarak göreve başlayacak kişiler hakkında güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması işlemleri yapılmaktadır. Uzman erbaşların görevine başlayabilmesi veya devam edebilmesi için güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması işlemlerinin olumlu sonuçlanması gerekmektedir. Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması işlemleri aşağıda belirtilen mevzuat uyarınca yürütülmektedir. Anayasa'nın 70. maddesinin ikinci fıkrasında, “hizmete alınmada, görevin gerektirdiği Devamını Oku
Emsal Karar Yüksek hız telsiz operatörü olarak istihdam edilen davacı uzman erbaşın, uzmanlık alanının tamamen dışında olan mayın arama köpeği kursuna tefrik edilmesi ve bu kursta devamsızlık süresinin ilgili yönergede belirtilen oranın altında olmasına rağmen kursta başarısız olduğu gerekçesiyle sözleşmesinin feshi hukuka aykırıdır. Davacının gönderildiği MAK kursunun, atandırıldığı kadro görevli olan Yüksek Hız Telsiz Operatörlüğüyle bir ilgisinin olmaması, kurstan ilişiğinin mevzuata aykırı Devamını Oku
Emsal Karar 1 Türk Silahlı Kuvvetlerinden çıkarmayı gerektiren bir suçtan mahkûmiyeti bulunmayan davacı hakkında statüde iken hakkında soruşturma başlatıldığından bahisle mevzuatın ön görmediği bir (bağlı) yetkiye dayanılarak tesis edilen fesih işlemi sebep unsuru bakımından hukuka aykırıdır. (AYİM 1.D., 04.03.2008; E. 2007/605, K. 2008/259) Emsal Karar 2 AYİM 1’nci Dairesinin yargısal denetiminden geçerek hukuka uygun bulunan davacının 2007 yılı sicil notunun, kademe ilerlemesi yapamayacak şekilde Devamını Oku
Emsal Karar 1602 sayılı Kanunun 52 maddesi kapsamında savunma ekinde gönderilen belgelerden, yardımcı sınıflarda (davacının istihdam edilebileceği sınıflarda) sağlık problemli personel mevcudunun ve davacının sahip olduğu özel niteliklerin ve özel koşulların değerlendirildiği, yapılan değerlendirme sonucunda davacının statüye alındığı sınıftan başka bir sınıfta istihdamına gerek görülmediği, davalı idarenin takdir yetkisinin nesnel verilere dayandığı, dolayısıyla takdir yetkisinin kullanımında hukuka aykırılık bulunmadığı sonucuna gidilmiştir. (AYİM Devamını Oku
Emsal Karar 1 Hükmün açıklanmasının geri bırakılması (HAGB) kararı mahkûmiyet hükmünün (asli ya da fe’ri) cezaya mahkûmiyete dair salt bir “hüküm” olarak esas alınmasına engeldir, yoksa HAGB kararı ile son bulan yargılamaya konu olmuş bir eylemin idare hukuku bakımından nazara alınmasına herhangi bir engel bulunmamaktadır. (AYİM 1.D., 02.03.2010; E. 2009/748, K. 2010/233) Emsal Karar 2 Davacının toplu seks, İnternetten porno indirme ve arşivleme, uyuşturucu Devamını Oku
Emsal Karar 1 Adli para cezasının ödenmemesi sonucunda hapis cezasına çevrilmesi durumunda, hapis cezasının 3269 sayılı Kanunun 12/b-2-c maddesinde belirtilen “mahkum olma” kapsamı içinde görmek hukuken mümkün olmadığından davacı hakkında 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanunu kapsamında sözleşme fesih işlemi sebep unsuru açısından hukuka aykırıdır. Hakkında verilen adli para cezasını ödediği zamana bağlı olarak, adli para cezasından çevrilen hapis cezasını ortadan kaldırma ve Devamını Oku
Sözleşmeli Er / Erbaş Olarak Görev Yaparken Uzman Erbaş Olmaya Hak Kazanan Kişilere Sözleşmeli Er Olarak Görev Yaptığı Dönem Nedeni İle Tazminat Ödenmesi Mevzuata göre Sözleşmeli erbaş ve erler şartları sağladığında ve yapılan sınavlarda başarılı olduğunda sözleşmeleri kendiliğinden sonlanarak uzman erbaşlığa nasbedilirler. Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanunun 8.maddesinin 11. Fıkrası "Kendi kusurları Devamını Oku
Uzman erbaş olarak göreve başlayacak kişiler hakkında güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması işlemleri yapılmaktadır. Uzman erbaşların görevine başlayabilmesi veya devam edebilmesi için güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması işlemlerinin olumlu sonuçlanması gerekmektedir. Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması işlemleri aşağıda belirtilen mevzuat uyarınca yürütülmektedir. Anayasa'nın 70. maddesinin ikinci fıkrasında, “hizmete alınmada, görevin gerektirdiği Devamını Oku
SÖZLEŞMELİ SUBAY SÖZLEŞMESİNİN YENİLENMEMESİ Kara Kuvvetleri Komutanlığında görev yapan 2007 ve 2010 girişli sözleşmeli subayların birçoğunun sözleşmesi gerekçesiz bir şekilde idare tarafından yenilenmemiştir. Ayrıca sözleşmesi yenilenmeyen personelden bazılarına ödenmesi gereken tazminat tutarları ödenmemiştir. İdare tarafından tesis edilen sözleşme yenilememe işlemlerinin hukuka uygunluğu her işlemin kendine özgü koşullarında değerlendrilmelidir. Bu değerlendirmenin yapılabilmesi için de sözleşme yenilememe işlemininin iptali talebiyle idare mahkemesinde iptal Devamını Oku
Son Bir Yıl İçinde En Az İki Disiplin Amirinden Toplam Sekiz Defa veya Daha Fazla Disiplin Cezası Alması Nedeniyle Sözleşmesi Fesih Edilen Sözleşmeli Er Hakkında Emsal Karar Hudut Tugay Komutanlığı bünyesinde "Sözleşmeli Er" olarak görev yapmakta iken, 6191 sayılı Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanunu'nun 6/4-a,c maddesi uyarınca sözleşmesinin fesih edilmesine ilişkin işleminin; amirlerince sözleşmesinin fesh edileceği hususunda tehdit edildiği, akabinde sistematik Devamını Oku
"KOMANDO OLAMAZ" RAPORU ALAN UZMAN ERBAŞLARIN SÖZLEŞMELERİNİN FESHEDİLMESİ İŞLEMİNİN HUKUKİ İNCELEMESİ Kara Kuvvetleri Komutanlığı tarafından komando olamaz raporu alan ilköğretim mezunu uzman erbaşlara ve komando birliklerinde komando olarak 4 fiili hizmet yılını tamamlamayan lise mezunu uzman erbaşlara sözleşme fesih işleminin uygulanması gerektiği yönünde yakın tarihli bir emir yayımlanmıştır. Söz konusu emrin içeriğinde Piyade sınıfı komando branşında istihdam edilen ilköğretim mezunu uzman Devamını Oku
Sözleşmeli Erbaş ve Erlerin Uzman Erbaşlığa Geçişi Hakkında Emsal Karar Jandarma Genel Komutanlığı bünyesinde 26.12.2014-26.12.2017 tarihleri arasında sözleşmeli er olarak görev yapan müvekkil tarafından, 30.10.2017-13.11.2017 tarihleri arasındaki uzman erbaş alımına yönelik başvurusunun 13.11.2017 tarihinde daha önceden TSK bünyesinde istihdam edildiği ve 3 yıllık çalışma süresini tamamlamadan uzman erbaşlığa başvurduğu gerekçesiyle uzman erbaşlığa kabul işlemlerinin sonlandırılmasına dair işlemin iptali istemiyle açılan dava Devamını Oku
30 Günden Fazla Hapis Cezası Alması Nedeniyle Sözleşmesi Feshedilen Uzman Erbaş Hakkında Emsal Karar Van Gürpınar Jandarma Komando Tabur Komutanlığı emrinde jandarma uzman çavuş olarak görev yapanmüvekkilin, 30 günden fazla hürriyeti bağlayıcı ceza ile mahkum olduğundan bahisle 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanunu'nun 12/4. maddesinin (c) bendi uyarınca sözleşmesinin feshedilmesine ilişkin işlemin iptali istemiyle açılan davada idare mahkemesi tarafından verilen karar aşağıda Devamını Oku
UZMAN ERBAŞ SÖZLEŞME FESİH ve YENİLEMEME HALLERİ: KENDİSİNDEN İSTİFADE EDİLEMEME HALİNİN HUKUKİ İNCELEMESİ UZMAN ERBAŞ SÖZLEŞME FESİH HALLERİ 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanunu gereği uzman erbaşlar; iki yıldan az, beş yıldan fazla olmamak şartıyla sözleşme yaparak göreve başlar ve sağlık niteliklerini taşıyanların, müteakip sözleşmeleri, bir yıldan az, beş yıldan fazla olmamak şartıyla azami 52 yaşına girdikleri yıla kadar uzatılabilir. Uzman erbaşlar ile Devamını Oku
UZMAN ERBAŞLARIN SAĞLIK NEDENİYLE SÖZLEŞMELERİNİN FESHEDİLMESİ VE SÖZLEŞMESİ FESHEDİLEN UZMAN ERBAŞLARIN HAKLARI Sağlık Nedeniyle Sözleşme Feshedilme Nedenleri - Son Bir Yıl İçerisinde Üç Aydan Fazla İstirahat ve Hava Değişimi Alınması - Görev Yapamaz Sağlık Kurulu Raporu Alan Uzman Erbaşlar - Ciddi Hastalığa Yakalanan Uzman Erbaşlar - İstihdam Edildiği Kadronun Sağlık Niteliğini Kaybetme Son Bir Yıl İçerisinde Üç Aydan Fazla İstirahat ve Hava Değişimi Alınması 3269 sayılı Uzman Devamını Oku
Kendisinden İstifade Edilmeme (Davranışlarında Askerlik Mesleği Değerlerini Sergilemede İkazlara Rağmen İstenen Düzeye Ulaşamaması) Nedeniyle Sözleşmesi Feshedilen Sözleşmeli Er Hakkında Emsal Karar Kara Kuvvetleri Komutanlığı emrinde sözleşmeli er olarak görev davacının , hakkında yürütülen idarî soruşturma sonrasında 6191 sayılı Kanun uyarınca kendisinden istifade edilemeyeceğinden bahisle sözleşmesinin feshedilmesine dair işlemin iptali istemiyle iptal davası açılmıştır. Yargılama sonucunda, uyuşmazlığa ilişkin mevzuatta davranışlarında askerlik mesleği değerlerini Devamını Oku
EMSAL KARAR: Kara Kuvvetleri Komutanlığında sözleşmeli er iken, uzman erbaş sınavında başarılı olarak, uzman erbaş naspedilen davacı tarafından, sözleşmeli er olarak görev yaptığı dönem için tarafına ikramiye ödenmesi talebinin reddine ilişkin işlemin iptali istemiyle dava açılmıştır. Yapılan yargılama sonucunda idare mahkemesi; davacının mevzuatla tanınan bir haktan yararlanarak sözleşmeli erlikten uzman erbaşlığa geçiş yapmasının, ilgili mevzuat kapsamında kusur sayılmasının mümkün olamayacağını belirterek işlemin Devamını Oku
EMSAL KARAR: Kara Kuvvetleri Komutanlığında uzman onbaşı iken kendi isteği ile sözleşmesi feshedilen, daha sonra Jandarma Genel Komutanlığı Uzman Erbaşlık Sınavında başarılı olarak uzman erbaş adayı olan davacı tarafından; Uzman Erbaş Kanunu’nun 12. maddesinde yer alan “her ne sebeple olursa olsun, sözleşmesi feshedilerek Türk Silahlı Kuvvetleri ile ilişiği kesilen uzman erbaşlar, tekrar Türk Silahlı Kuvvetlerine alınmazlar.” hükmü gerekçe gösterilerek adaylığının sonlandırılmasına Devamını Oku
SORU: Sözleşmeli erler sözleşme süresi içinde tek taraflı olarak kendi istekleriyle sözleşmelerini feshedebilir mi? CEVAP: Hayır, feshedemezler. Ancak bir istisnası var. Bilindiği üzere sözleşme süresi sona ermeden en az 3 ay önce sözleşmeli erler, sözleşme yenileme talebinde bulunmazsa, sözleşme kendiliğinden sona erer. Kendi isteğiyle sözleşme süresi içinde feshetme konusuna gelecek olursak, ilk sözleşme süresi içinde hiçbir durumda feshedemezler. İlk sözleşmeyi müteakip imzalanan sözleşmelerde ise, bakmakla yükümlü Devamını Oku
Bir sözleşme yılı içerisinde mazeretsiz olarak yedi gün ve daha uzun süre ile göreve gelmeme durumu, Uzman Erbaş Kanunu’nda “kendilerinden istifade edilmeme halleri” nedeniyle sözleşme fesih gerekçeleri arasındadır ve uzman erbaşın kusurlu sayıldığı fesih sebeplerindendir. Uzman erbaşın kusurlu sayılıp sayılmaması, sözleşmenin feshini müteakip yararlanacağı özlük hakları açısından önem arz etmektedir. “Yedi Gün ve Daha Uzun Süre ile Göreve Gelmeme” Fesih Gerekçesinin Devamını Oku
Üç ay ve daha fazla hava değişimi/istirahat alma durumu, Uzman Erbaş Kanunu’nda sağlık sebebiyle sözleşme fesih gerekçeleri arasındadır ve uzman erbaşın kusurlu sayılmadığı fesih sebeplerindendir. Uzman erbaşın kusurlu sayılıp sayılmaması, sözleşmenin feshini müteakip yararlanacağı özlük hakları açısından önem arz etmektedir. Üç ay istirahat alma durumunu iki kategoriye ayırmak daha doğru olacaktır. Birincisi, alınan istirahatlerin görev kaynaklı olması, ikincisi, görev kaynaklı Devamını Oku
Uzman Erbaş Kanunu, belirli sağlık sorunlarının sözleşme fesih sebebi olabileceğini düzenlemiştir. Kanser, tüberküloz, kronik böbrek yetmezliği ile ruh ve sinir hastalıkları gibi uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç gösteren rahatsızlıklar, bu kapsamda yer alan ve uzman erbaşın kusurundan kaynaklanmayan fesih nedenlerindendir. Uzman erbaşın kusurlu sayılıp sayılmaması, sözleşmenin feshini müteakip yararlanacağı özlük hakları açısından önem arz etmektedir. Bu yazımızda, uzun süreli tedavi Devamını Oku
TSK, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığının işleyişinde disiplin ve hiyerarşi önemli bir yer tuttuğundan, ilgili mevzuatta "disiplinsizlik" olarak tanımlanan eylemler, uzman erbaşın sözleşmenin feshedilmesi için ciddi bir gerekçe olarak düzenlenmiştir. Disiplinsizlik nedeniyle yapılan fesih, personelin "kusurlu" sayıldığı bir fesih türüdür. Fesihin kusurlu olması, personelin sözleşme bitiminde yararlanacağı özlük haklarını olumsuz etkilemektedir. Bu yazımızda, uzman erbaşlar açısından disiplinsizlik nedeniyle Devamını Oku
TSK, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı, milli güvenliğin sağlanması, emniyet ve asayişin korunması gibi önemli kamu hizmetlerini ifa eden kurumlar oldukları için, personelin ceza yargılamaları sonucunda aldığı cezalar, mesleki anlamda da ciddi sonuçlar doğurmaktadır. Uzman erbaşlar açısından, sözleşmelerinin feshedilmesi bu ağır sonuçlardan birisidir. Ceza yargılamaları sonucunda alınan mahkumiyet nedeniyle yapılan fesih, personelin "kusurlu" sayıldığı fesih türüdür. Fesihin kusurlu Devamını Oku
Ceyhun Atuf Kansu Caddesi Gözde Plaza 130/45 Balgat Çankaya / ANKARA
Copyright © All Rights Reserved 2024