image Uc ay istirahat alma - Alptekin & Işık & Özer Hukuk ve Danışmanlık

Uc ay istirahat alma

UZMAN ERBAŞ SÖZLEŞME FESİH NEDENİ: ÜÇ AY VE DAHA FAZLA HAVA DEĞİŞİMİ/İSTİRAHAT ALMA DURUMU, ŞARTLARI, YAPILAN İŞLEMLER VE ÖZLÜK HAKLARI

Üç ay ve daha fazla hava değişimi/istirahat alma durumu, Uzman Erbaş Kanunu’nda sağlık sebebiyle sözleşme fesih gerekçeleri arasındadır ve uzman erbaşın kusurlu sayılmadığı fesih sebeplerindendir. Uzman erbaşın kusurlu sayılıp sayılmaması, sözleşmenin feshini müteakip yararlanacağı özlük hakları açısından önem arz etmektedir. Üç ay istirahat alma durumunu iki kategoriye ayırmak daha doğru olacaktır. Birincisi, alınan istirahatlerin görev kaynaklı olması, ikincisi, görev kaynaklı Devamını Oku

UZMAN ERBAŞ SÖZLEŞME FESİH NEDENİ: GÖREVDEN DOLAYI ÜÇ AY VE DAHA FAZLA HAVA DEĞİŞİMİ/İSTİRAHAT ALMA DURUMU, ŞARTLARI, YAPILAN İŞLEMLER VE ÖZLÜK HAKLARI

Üç ay ve daha fazla hava değişimi/istirahat alma durumu, Uzman Erbaş Kanunu’nda sağlık sebebiyle sözleşme fesih gerekçeleri arasındadır ve uzman erbaşın kusurlu sayılmadığı fesih sebeplerindendir. Uzman erbaşın kusurlu sayılıp sayılmaması, sözleşmenin feshini müteakip yararlanacağı özlük hakları açısından önem arz etmektedir. Üç ay istirahat alma durumunu iki kategoriye ayırmak daha doğru olacaktır. Birincisi, alınan istirahatlerin görev kaynaklı olması, ikincisi, görev kaynaklı Devamını Oku