03-07-2025
EMSAL KARAR:
Jandarma Genel Komutanlığı bünyesinde devlet memuru olarak görev yapan davacı tarafından; üzerinde bulunan çantasını ve poşetini, hizmet binasının giriş bölümünde bulunan X-Ray cihazına sokmaması nedeniyle 7068 sayılı Kanun’da yer alan "Amirin usulüne göre verdiği emri yerine getirmemek" fiilini işlediğinden bahisle yirmi dört ay uzun süreli durdurma cezasıyla cezalandırılmasına ilişkin işlemin iptali istemiyle dava açılmıştır.
Yapılan yargılama sonucunda idare mahkemesi; aynı fiil nedeniyle birden fazla ceza verilemeyeceğini, dava konusu olayda, davacıya, görevli personelin davacının kimliğini tespit etmeye ve disiplini tesis etmeye yönelik sorduğu sorulara davacının "sizi ilgilendirmez" şeklindeki cevabı nedeniyle ikinci bir ceza verildiğini, davacının aynı gün, aynı yer ve aynı kişilerle yaşadığı olay nedeniyle davacıya "yirmidört ay uzun süreli durdurma disiplin cezası" ile "dört ay süreli durdurma cezası" verilmesinin, aynı fiil nedeniyle birden çok ceza verilmesi anlamına geldiğini, bu itibarla yapılan işlem hukuka aykırı olduğunu belirterek, işlemin iptaline karar vermiştir.
ÖNEMLİ:
Aynı fiil nedeniyle birden fazla disiplin cezası verilemez. Bir fiilin birden fazla disiplinsizlik teşkil etmesi halinde ağır olan disiplin cezası verilir. İdare, disiplin cezası tesis ederken yasalarla belirtilen bu hususlara uymakla yükümlü olup, ceza tayin ve takdirinde orantılılık, elverişlilik ve ölçülülük ilkelerine uygun şekilde adaletli ve hakkaniyetli işlem tesis etmek zorundadır. Disiplin cezalarına ilişkin idare ile yaşadığınız ihtilaflarda, sürecin hukuki açıdan titizlikle yürütülmesi ve hak kaybına uğramamanız adına uzman bir idare hukuku avukatına danışmanız önemlidir.
İLGİLİ MAKALELERİMİZ:
"Hizmet Dışında Resmi Sıfatının Gerektirdiği Saygınlığı ve Güven Duygusunu Sarsacak Eylem ve Davranışlarda Bulunmak" Disiplin Suçu
Uzman Erbaş Sözleşme Fesih Nedeni: Disiplinsizlik
TARAF OLDUĞUMUZ İLGİLİ EMSAL KARARLAR:
Psikolojik Rahatsızlığı Nedeniyle Ceza Sorumluluğu Olmayan Memura Ceza Verilemeyeceğine İlişkin Emsal Karar
Disiplin Soruşturmasının, Soruşturma Olurunda Belirtilen Eylemle Sınırlı Olduğuna ve Bir Disiplin Soruşturması Kapsamında Savunma Amacıyla Verilen Yanlış Beyan Nedeniyle Ceza Verilemeyeceğine İlişkin Emsal Karar
Maiyetinin Gözetiminde İhmal Göstermek (6413 Sayılı Kanun) Disiplinsizlik Fiiline İlişkin Emsal Karar
Bir Fiil Nedeniyle İki Ayrı Disiplin Cezası Verilemeyeceğine İlişkin Emsal Karar
Disiplin Soruşturması Yapılması Gereken Olayda, Soruşturma Yapılmaksızın Doğrudan Savunma Alınarak Ceza Verilemeyeceğine İlişkin Emsal Karar
“Görev Sırasında veya Dışında, Mevzuat Veya Talimatlarla Yasaklanan Davranışlarda Bulunmak” Disiplinsizlik Fiiline İlişkin Emsal Karar
Astlarını, Aynı Rütbedeki Arkadaşlarını, Üstlerini ya da Amirlerini Haksız Yere Şikayet Etmek Disiplinsizlik Fiiline İlişkin Danıştay Kararı
7068 Sayılı Kanun Kapsamında Ceza Verme Süresinin Zamanaşımına Uğramasına İlişkin Danıştay Kararı
Kolluk Personelinin Amirler ve Çalışma Arkadaşlarının İşlem ve Eylemlerini Eleştirmesini Cezalandıran 7068 Sayılı Kanun Maddesinin İptaline İlişkin Anayasa Mahkemesi Kararı
"Mesleğin Saygınlığını Zedeleyecek Şekilde Uygunsuz Yerlere Gitmek" Fiilini İşlediğinden Bahisle Meslekten Çıkarma Cezası Verilen Uzman Erbaş Hakkında Emsal Yürütmenin Durdurulması Kararı
Disiplin Kurulu Tarih ve Saatinin Usulüne Uygun Şekilde Tebliğ Edilmemesine İlişkin Danıştay Kararı
Amir ve Üstlerine İletilmesi Gereken Olay, Bilgi ve Emirleri Zamanında İletmemek Disiplinsizlik Fiiline İlişkin Emsal Karar
Görev Sırasında Amirlerine ve Üstlerine Saygısız Davranmak Disiplinsizlik Fiiline İlişkin Emsal Karar
İzin Süresini Geçirme Fiilinde, Disiplinsizliğin Öğrenilme Tarihi, Personelin Göreve Başladığı Tarihtir. Farklı Bir Tarihin Esas Alınması ve Bu Nedenle 1 Aylık Disiplin Cezası Verme Süresinin Aşılması Durumunda, İdare Ceza Veremez.
Kolluk Personelinin Özel Hayatına İlişkin Eylem ve Davranışları; Kamu Hizmeti, Kamu Yararı ve Mesleği Olumsuz Etkilemiyorsa Disiplin Cezası Verilemez
Disiplin Soruşturmacısı Sadece Yetkilendirildiği Eylem ve Personel Hakkında Soruşturma Yürütebilir
Disiplin Soruşturması Yapılmaksızın Doğrudan Savunma Alınarak Ceza Verilemeyeceğine İlişkin Emsal Karar
"Amir ve Üstlerine İletilmesi Gereken Olay, Bilgi ve Emirleri Zamanında İletmemek" Disiplinsizliğini İşlediğinden Bahisle Aylıktan Kesme Cezası Verilen Astsubay Hakkında Emsal Karar
"Görevine, Sosyal ve Aile Yaşantısına Zarar Verecek Derecede Menfaatine, İçkiye, Kumara ve Benzeri Kötü Alışkanlıklara Düşkün Olmak" Disiplinsizliğini İşlediği Gerekçesiyle Meslekten Çıkarma Cezası Verilen Uzman Erbaş Hakkında Emsal Karar
"Görevde Kayıtsızlık Göstermek, Görevi Savsaklamak veya Geçerli Bir Özrü Olmaksızın Belirtilen Sürede Bitirmemek" Disiplinsizliği ile İlgili Emsal Karar
"Hizmet İçinde Devlet Memurunun İtibar ve Güven Duygusunu Sarsacak Nitelikte Davranışlarda Bulunmak" Disiplinsizliği İle İlgili Emsal Karar
Görevde Kayıtsızlık Göstermek, Görevi Savsaklamak veya Geçerli Bir Özrü Olmaksızın Belirtilen Sürede Bitirmemek Disiplinsizlik Fiiline İlişkin Emsal Karar
Disiplin Puanının Tamamını Kaybettiği Gerekçesi İle Okuldan İlişiği Kesilen Astsubay Adayı Hakkında Emsal Karar
"Emre İtaatsizlik Fiilini" İşlediğinden Bahisle Hizmet Yerini Terk etmeme Disiplin Cezası ile Cezalandırılan Personel Hakkında Emsal Karar
Disiplin Ceza Puanına Bağlı Olarak Meslekten Çıkarma Cezasının İptali
Son Bir Yıl İçinde En Az İki Disiplin Amirinden Toplam Sekiz Defa veya Daha Fazla Disiplin Cezası Alması Nedeniyle Sözleşmesi Fesih Edilen Sözleşmeli Er Hakkında Emsal Karar
"İzin Süresini Geçirmek" Disiplinsizliğinden Dolayı Disiplin Amiri Tarafından Verilen Aylıktan Kesme Cezası Hakkında Emsal Karar
