ATAMA İŞLEMİNDE DİKKAT EDİLECEK HUSUSLAR

Atama İşleminde Dikkat Edilecek Hususlar Atamalarda Dikkate Alınacak Hususlar Nelerdir?

Atama işlemlerinde dikkate alınacak hususlar, 926 sayılı Personel Kanunu'nun 118. maddesinde açıkça belirtilmiştir. Subay ve astsubayların atama ve yer değiştirme işlemleri, hizmetin aksatılmadan yürütülmesi esasına bağlı olarak; ekonomik, sosyal, iklim, ulaştırma, kültür ve sağlık durumları ile benzer yer ve bölge şartları göz önünde bulundurularak belirlenen bölge ve garnizonlara aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır:

• Meslek programları, meslek içi eğitim esasları ve kadro ihtiyacı
• Sağlık durumu
• İdari, asayiş ve zaruri sebepler
• İstekli bulunulan yerler

Ayrıca, Subay ve Astsubay Atama Yönetmeliği'nde bu hususlara ek olarak kıta hizmeti zorunluluğu, terfi durumu, sınıf, branş, fonksiyon alanı ve ihtisaslar gibi detaylar da yer almaktadır. Sağlık durumu ise kendisinin, eşinin, bakmakla yükümlü olduğu çocuklarının ve aynı çatı altında yaşayan anne, baba veya yargı kararıyla vasi tayin edilen kardeşin hayati önemi haiz sağlık durumları olarak düzenlenmiştir.

Garnizon değiştirmek suretiyle atama, görev yapılan garnizondaki kadrodan farklı bir garnizondaki kadroya yapılan atama işlemidir.

Garnizon içi atama, görev yapılan garnizonda farklı bir kadroya atanma işlemidir.

Garnizon derecesi, Kuvvet Komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı tarafından Atama Yönetmeliği'nde belirtilen kriterlere göre belirlenen ve rakamlarla ifade edilen derecedir. Kara Kuvvetleri birliklerinin konuşlu olduğu garnizonlar atama açısından 1, 2, 3, 4 ve 5’inci dereceye ayrılmıştır.

Garnizon puanı ise, garnizonlara ait objektif, ölçülebilir ve tecrübeye dayanan kriterlerin kullanılmasıyla her bir garnizon için hesaplanan puandır.

Garnizon hizmet süresi, garnizonların derecelerine göre belirlenen ve iki yıldan az olmamak üzere Kuvvet Komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı'nın ihtiyaçları dikkate alınarak belirlenen süredir:

• 1. derece garnizonlarda: 6-8 yıl
• 2. derece garnizonlarda: 4-6 yıl
• 3. derece garnizonlarda: 3-5 yıl
• 4. derece garnizonlarda: 3 yıl
• 5. derece garnizonlarda: 2 yıl
• Kıbrıs: 2. derece, Gökçeada ve Bozcaada: 3. derece (2 yıl hizmet süresi)

Sıralı hizmet garnizonlarında hizmet süresi itibari olarak 3 yıldır (1095 gün). 3 yıllık garnizonlarda geçen hizmet süresi 1 katsayı ile, 2 yıllık garnizonlarda ise 1,5 katsayı ile çarpılarak hesaplanır. Herhangi bir garnizon hizmet süresinin üçte ikisini tamamlayanlar, o defa için sıralı hizmet garnizonu hizmetini tamamlamış sayılırlar.

Garnizon hizmet süresinin uzatılması için şu şartlar aranır:

• Atama yılının personel destekleme planına uygun olması
• Personelin adli ve disiplin durumunun uygun olması
• Sıralı sicil üstlerinin ve en az Tugay seviyesinde üst birlik komutanının onayı
• Aynı yıl için, garnizona atanacak istekli personel bulunmaması

Süresi 8 yıl olan 1. dereceli garnizonlar için idarenin ihtiyacına istinaden her seferinde 1 yıl olmak üzere en fazla iki kez uzatılabilir. Diğer dereceli garnizonlarda ise hizmet süresi kadar uzatma yapılabilir.

Garnizon statüsü ve derecesi değiştiğinde, subay ve astsubayların daha önce kaldıkları süre, kalınması gereken sürenin üçte ikisi veya fazlası ise önceki garnizon hizmet süresine, üçte ikisinden az ise yeni garnizon hizmet süresine göre hesaplanır.

Aşağıdaki durumlarda garnizon hizmet süresine ve genel atama dönemine bağlı kalınmaksızın atama yapılabilir:

• Kuvvet Harp Akademilerinde eğitim ve öğrenime başlama
• Türk Silahlı Kuvvetleri nam ve hesabına lisansüstü eğitim için kontenjana girme
• Yurt dışı sürekli görev
• Kadro veya konuş değişiklikleri
• Sağlık durumu
• Eş veya çocuklarının ölümü
• Sıralı hizmet garnizon görevi ihtiyacı
• Kıbrıs’a atama ihtiyacı
• Kilit/kritik kadrolara atama ihtiyacı
• İdari, asayiş ve zaruri sebepler

• Garnizon hizmet puanı: Garnizon puanı ile personelin bu garnizonda geçirdiği fiili sürenin çarpımıyla elde edilen puandır.
• Hizmet safahatı puanı: İlk rütbeye nasıptan itibaren meslek hayatı boyunca hesaplanan garnizon hizmet puanlarının toplamıdır.

Kilit/kritik kadro görev yeri, Genelkurmay Başkanlığı, Millî Savunma Bakanlığı, Kuvvet Komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığınca belirlenen, özel nitelikli personel istihdamını gerektiren, seçimle atama yapılan kadro görev yerleridir.

İlk atama işlemi, muvazzaf/sözleşmeli subay ve astsubayların öğrenim, askeri eğitim, temel kurs veya stajlarını başarıyla bitirmeleri sonrası sınıf, branş ve ihtisaslarına göre kura ile yapılır. Başarı düzeyine göre birinciden başlamak üzere mevcutların %10’u kuradan muaf tutulur.

• Öğrenim, kurs, staj ve geçici görevler: 120 güne kadar olan süreler garnizon hizmetinden sayılır.
• Hava değişimi veya istirahat: 120 güne kadar olan süreler garnizon hizmetinden sayılır.
• Tutuklu, hükümlü veya açığa alınma: 120 güne kadar olan süreler garnizon hizmetinden sayılır.
• Şehit yakını personel atamaları: Eşi, çocuğu, annesi, babası veya kardeşi şehit olan personel, talep etmesi halinde istediği garnizona atanabilir.

Atama emrinde başka bir açıklama yoksa ve yasal bir engel bulunmuyorsa, atanan personelin emri tebliğ edildikten sonra en geç 10 gün içinde ilişiği kesilmelidir. Aynı belediye veya garnizon içinde atananlar, ilişik kestikleri günü takip eden 24 saat içinde göreve başlamak zorundadır. Farklı belediye veya garnizona atananlar ise 15 gün içinde göreve başlamalıdır.

Sayman, mutemet veya mal sorumlusu olarak görev yapan subay ve astsubaylara, yeni görevlerine başlamadan önce hesap ve mallarını devretmek için bir aya kadar süre tanınır.

Avukta Sor!